Jovens Empreendedores Cyrela

O trainee Cyrela tem a oportunidade de conhecer todas as áreas da empresa, e, em um segundo momento, se aprofundar em uma trilha de carreira específica: Negócios, Gestão Financeira e Gestão de Pessoas.

Em 2013, a duração do programa será de 18 meses, com abrangência nacional, alternando períodos na Matriz, localizada em São Paulo, e nas outras seis unidades de negócio espalhadas pelo País.

Durante o programa, o trainee será acompanhado por um Mentor – executivo da empresa – que propiciará reuniões periódicas, fará a recomendação de leituras, acompanhará os jobs, abrindo portas e apoiando a aceleração da formação dos líderes do futuro.

Se você tem espírito empreendedor, gosta de fazer a diferença e tem vontade de realizar sonhos, temos um lugar guardado pra você aqui.

Você precisa:
• Ter se formado em 2012, nos cursos de Arquitetura, Engenharia (todas), Administração ou Economia.
• Inglês avançado
• Ter mobilidade para viagens nacionais.
• Ter disponibilidade para residir fora do seu estado de origem.

Meritocracia é um dos valores do grupo Cyrela. Para isso, oferecemos:

• Salário compatível com as práticas de mercado
• Assistência médica e odontológica
• Seguro de vida
• Vale refeição
• Vale transporte
• Remuneração variável

DURANTE O PERÍODO DO PROGRAMA DE TRAINEE, VOCÊ VAI PASSAR POR 3 ETAPAS, COM ABRANGÊNCIA NACIONAL.

Integração para conhecer os valores e a cultura da empresa.

• Período de, aproximadamente, um mês e meio conhecendo todas as áreas da empresa, equilibrando teoria e prática.

Job rotation, uma oportunidade de conhecer todos os nossos processos

• Um ano para aprender Real State, trabalhando três meses em cada uma das áreas do processo de trainee:

Negócios

A trilha de carreira em Negócios é divida nas áreas de Terrenos e Incorporação.
A área de Terrenos é onde o ciclo do mercado imobiliário se inicia. O time é responsável por localizar áreas dentro de todo o território de sua regional onde possa ser interessante desenvolvermos novos empreendimentos. Além disso, realizam os estudos técnicos prévios, como pré-projeto, análises da qualidade do solo e da situação jurídica, e estudos econômico-financeiros, onde se estimam custos e analisam a rentabilidade do negócio.
Após a compra do terreno, a área de Incorporação é quem desenvolve todas as ações necessárias para comercializar o novo empreendimento no mercado. O processo de incorporação é dividido em 5 frentes de trabalho:

• Inteligência de Mercado: é a área responsável por realizar análises, pesquisas e estudos de mercado e regiões. Os trabalhos desenvolvidos pelo time atendem todas as áreas da empresa e servem como referencial para tomadas de decisões;

• Desenvolvimento de Produto: é a área responsável por todas as pesquisas de produtos e por desenvolver os projetos técnicos dos novos empreendimentos;

• Marketing: : é a área responsável pelas campanhas publicitárias do lançamento e por toda a comunicação com os clientes e com a imprensa;

• Plantão de Vendas: é a área responsável por projetar, construir e gerir os estandes e outros pontos de venda;

• Planejamento e Controle: é a área responsável por estudar a viabilidade econômico-financeira do empreendimento durante a fase de elaboração do produto e controlar todos os custos envolvidos no processo.

Gestão Financeira

A trilha de carreira em Gestão Financeira pode seguir por qualquer área dentro do Financeiro, tais como: Controladoria, Relações com Investidores, Crédito, Cobrança e Repasse, Financiamentos, Planejamento Financeiro, entre outros. Além destas áreas, o trainee que optar por esta trilha também poderá ser alocado em outras áreas da empresa que desenvolvem funções financeiras, como controladoria de vendas, planejamento e orçamento na engenharia, etc.

Gestão de Pessoas

A trilha de carreira de Gestão de Pessoas tem como objetivo formar líderes de RH preparados para atuar dentro da estratégia do negócio. Com a visão do todo que terá durante o job rotation, o trainee poderá entender as necessidades da empresa e trazer inovações nas estratégias e processos da área, antecipando tendências de maneira efetiva e com impacto real no resultado.

• Nesse período do programa, o trainee será acompanhado por um coach experiente, um mentor que sempre está pronto para ouvi-lo, e será estimulado a contribuir com os desafios da área, preparando o alicerce de sua carreira por meio de metas pré-estabelecidas.

On the job, o momento de por em prática a área escolhida

• É o período destinado à prática total na área de escolha do trainee, em conjunto com a equipe de RH e o Mentor.